以人為本、共同成長
人才是公司最寶貴的資源。所有員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等。達安基因愿意通過高質(zhì)量的培訓不斷提升員工能力；公司尊重人才，愿意為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的工作環(huán)境；公司倡導簡單而真誠的人際關(guān)系，愿意給每一位員工、合作伙伴提供一個職業(yè)、事業(yè)發(fā)展的平臺，和達安基因一起成長。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵公司所有員工追求身心健康，追求家庭和睦，追求豐富的個人生活內(nèi)容。
績效導向、獎罰分明
達安基因制定一系列的績效獎勵制度，愿意和所有員工分享公司成長的成果，同時也按照績效管理制度對員工進行嚴格考評。達安基因在對每一位員工職位的晉升和酬勞時都是以制度為基礎(chǔ)，以績效為依據(jù)，體現(xiàn)出公司公開、公平地對待每一位員工的職業(yè)生涯，力求端正剛直。公司對有工作差錯、業(yè)績不佳的員工會進行處罰教育，甚至可能會解除勞動合同。
正直守信、協(xié)作進取
做人正直是根本，保持公正、公平、坦誠、守信，尊重自己，尊重別人，尊重客觀規(guī)律，尊重公司理念。一個人的進步不是進步，集體的進步才是真正的進步。團隊優(yōu)秀才能真正成就個人的優(yōu)秀，放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優(yōu)秀的合作境界，重視整體利益，積極主動創(chuàng)造優(yōu)秀的團隊績效。
盡職負責、尊重制度
負責是做好工作的第一要求，每位員工要有強烈的責任意識，有杰出的肩負責任的能力，有勇于承擔責任的品格，要嚴格按照規(guī)章制度辦事，不斷追求專業(yè)化的工作風格，不斷強化職業(yè)化的工作素質(zhì)，不斷提高工作效率。不遵守制度和準則將被視為失職行為。
激發(fā)潛能、鼓勵創(chuàng)新
每位員工要有積極的人生態(tài)度，心態(tài)坦蕩陽光，充滿理想、激情與活力，不斷激發(fā)個人創(chuàng)意，完善創(chuàng)新機制，以全面的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營模式創(chuàng)新，推動公司的不斷成長。創(chuàng)新是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之源。創(chuàng)新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念。公司鼓勵員工在工作方式、方法、內(nèi)容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平。